Wajong-uitkering
Wajong staat voor Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jonggehandicapten. De Wajong-uitkering is bedoeld voor mensen die op jonge leeftijd niet meer kunnen werken door een ziekte of een handicap.
Er zijn 3 soorten Wajong-uitkeringen;
- Oude Wajong (aangevraagd en gekregen vóór 1 januari 2010);
- Wajong 2010 (aangevraagd en gekregen tussen 1 januari 2010 en 1 januari 2015);
- Wajong 2015 (aangevraagd en gekregen op of na 1 januari 2015). Let op: je krijgt alleen Wajong 2015 als je nu en de toekomst geen arbeidsvermogen hebt.
Ontvang je een Wajong-uitkering en ben je op zoek naar een passende vacature? Bekijk dan alle vacatures bij jou in de buurt. Wil je graag meer informatie, klik dan op ‘Meer informatie (uwv.nl)’.
![Een ambulant begeleider legt hier aan een cliënt uit wat de voordelen van een wajong-uitkering zijn.](https://maatwerkbanen.nl/wp-content/uploads/2021/11/pexels-photo-1181712-1024x682.jpeg)
Welke voordelen heb ik voor een werkgever?
- Loondispensatie
- No Risk-polis (UWV neemt bij ziekte de loonbetaling over)
- Begeleiding door een jobcoach
- LKV (Belastingvoordeel)
- Proefplaatsing (maximaal 2 maanden)
Vindt je het lastig om bovenstaande regelingen uit te leggen aan je toekomstige werkgever? Schakel dan een re-integratiebureau in. Zij kennen alle regelingen en kunnen je toekomstige werkgever meer vertellen over de verschillende regelingen.
Wajong en werken
Er zijn als het gaat om re-integratie veel mogelijkheden vanuit een Wajong-uitkering om weer aan het werk te komen. Zo kun je bijvoorbeeld met behulp van een re-integratietraject aan het werk.
Re-integratie is er voor mensen die langere tijd niet hebben gewerkt en langzaam weer willen gaan deelnemen aan het arbeidsproces. Binnen een re-integratietraject voor mensen met een Wajong-uitkering kun je werken aan persoonlijke doelen en ontvang je coaching van een re-integratiebureau.
Re-integratie kan op verschillende manieren worden ingevuld. Je kunt bijvoorbeeld zelfstandig op zoek gaan naar vrijwilligerswerk of een werkervaringsplek om zo te gaan werken aan je urenopbouw en je sociale/werknemersvaardigheden.
De andere optie is om dit samen met een re-integratiebureau te doen. Wanneer je voor een re-integratietraject via een re-integratiebureau kiest, kun je met behulp van een re-integratiecoach zoeken naar werkplekken die aansluiten bij jouw interesses en mogelijkheden. Samen met je re-integratiecoach ga je ook werken aan persoonlijke doelen om uiteindelijk weer aan het werk te komen.
Wanneer je een passende werkplek hebt gevonden, zal de re-integratiecoach de werkgever meer vertellen over waarom je een Wajong-uitkering ontvangt en wat belangrijke dingen zijn om rekening mee te houden wanneer jij bij deze werkgever gaat werken.
Ook kan de re-integratiecoach de werkgever informeren over de financiele tegemoetkomingen die er zijn vanuit de overheid. Wanneer de werkgever jou uiteindelijk een arbeidsovereenkomst wil aanbieden, vindt er (waar nodig) een loonwaarde-gesprek plaats.
Werken met loonwaarde betekent dat je minder productie hebt vergeleken met collega’s die hetzelfde werk doen. Enkele voorbeelden hiervan zijn:
- Extra pauzes
- Herstelwerkzaamheden door kleine foutjes
- Werken in je eigen tempo
Bekijk ook de video om een goed beeld te krijgen van het loonwaarde-gesprek.