LKV 2026: hoe werkt het (zonder aanvraag)?

Zo gaat het in 2026:

  1. De werkgever controleert via het UWV werkgeversportaal of jij in het doelgroepregister staat.
  2. De werkgever zet in de loonaangifte bij de Belastingdienst de indicatie LKV = ja (voor doelgroep banenafspraak).
  3. Het LKV wordt berekend op basis van verloonde uren (dus ook vakantie/ziekte-uren tellen mee).

Let op: “niet meer aanvragen” geldt dus specifiek voor het LKV doelgroep banenafspraak. Voor andere soorten LKV (zoals “arbeidsgehandicapte werknemer” of “herplaatsen”) is vaak wél een doelgroepverklaring nodig.

Over ons
Aanmelden / registreren

Loonkostenvoordeel aanvragen (LKV)

Het loonkostenvoordeel is een regeling waarmee werkgevers financieel voordeel kunnen krijgen wanneer zij iemand aannemen uit een bepaalde doelgroep. In 2026 verandert vooral het LKV doelgroep banenafspraak.

Voor werknemers die onder de doelgroep banenafspraak vallen, is vanaf 2026 geen aparte doelgroepverklaring meer nodig. De werkgever controleert via het UWV werkgeversportaal of iemand in het doelgroepregister staat en geeft het LKV aan via de loonaangifte bij de Belastingdienst.

Voor het LKV doelgroep banenafspraak geldt in 2026:

  • € 1,01 per verloond uur
  • maximaal € 2.000 per kalenderjaar
  • zolang de werknemer in dienst is

Dit kan bijvoorbeeld gelden voor bepaalde Wajongers en mensen met een WIA- of IVA-situatie, maar alleen wanneer zij onder de doelgroep banenafspraak vallen en in het doelgroepregister staan.

Andere LKV-doelgroepen

Naast het LKV doelgroep banenafspraak bestaat er ook een LKV voor arbeidsbeperkte of arbeidsgehandicapte werknemers. Dit is een andere LKV-soort en werkt dus niet hetzelfde als het LKV doelgroep banenafspraak.

Deze regeling kan bijvoorbeeld spelen bij werknemers die eerder gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn geweest, zoals bij een WAO-, WIA- of vergelijkbare achtergrond, maar die niet onder de doelgroep banenafspraak vallen.

Voor deze LKV-regeling geldt in 2026:

  • € 3,05 per verloond uur
  • maximaal € 6.000 per kalenderjaar
  • maximaal 3 jaar bij nieuwe indiensttreding
  • maximaal 1 jaar bij herplaatsing

Valt iemand onder een andere LKV-doelgroep, zoals arbeidsgehandicapte werknemer of herplaatsing? Dan kan een doelgroepverklaring nog wél nodig zijn. Sta je in het doelgroepregister voor de banenafspraak? Dan hoeft er voor het LKV doelgroep banenafspraak geen doelgroepverklaring meer te worden aangevraagd.