Politie: werken aan veiligheid én inclusie
Werken bij de politie betekent werken aan veiligheid, vertrouwen en een rechtvaardige samenleving. De politie streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn en noemt dit initiatief ‘Politie voor Iedereen’. Binnen dit beleid speelt De Blauwe Baan een belangrijke rol.
De Blauwe Baan is opgezet om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam aan het werk te helpen binnen de politieorganisatie. Door ruimte te bieden aan verschillende talenten wordt de politie blijvend verrijkt. Dit project wordt financieel ondersteund door het SAOP en laat zien dat de politie inzet op gelijke kansen voor iedereen.
Werken bij de politie gaat dus niet alleen over handhaving en veiligheid, maar ook over maatschappelijke verantwoordelijkheid en inclusiviteit.
Wat is De Blauwe Baan?
De Blauwe Baan is een interne sociale onderneming van de politie. Het fungeert als ontwikkelings- en kennishub op het gebied van de banenafspraak. Deze afspraak houdt in dat de politie wettelijk verplicht is om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.
Het doel was om uiterlijk in 2024 713 extra banen te realiseren. De afgelopen jaren is hier hard aan gewerkt, met succes. Eind 2021 waren al ongeveer 660 banen gerealiseerd. Hiervan bestond 78% uit inhuur en 22% uit vaste aanstellingen.
Deze resultaten laten zien dat De Blauwe Baan niet alleen plannen maakt, maar deze ook daadwerkelijk uitvoert. Tegelijk draagt de instroom van mensen met een arbeidsbeperking bij aan meer diversiteit binnen de politieorganisatie en aan een inclusieve werkcultuur.
Duurzame inzetbaarheid binnen de politie
De Blauwe Baan richt zich niet alleen op het aannemen van mensen, maar vooral op het behouden van medewerkers met een arbeidsbeperking. Duurzame inzetbaarheid staat hierbij centraal. Dit betekent dat medewerkers ondersteuning krijgen om zich te ontwikkelen en langdurig inzetbaar te blijven.
Er wordt begeleiding aangeboden aan zowel medewerkers als leidinggevenden. Daarnaast zijn er trainingen en opleidingen die gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling en functiegerichte groei. Zo wordt gekeken naar wat iemand nodig heeft om goed te functioneren, nu en in de toekomst.
Door aandacht te besteden aan ontwikkeling en begeleiding draagt De Blauwe Baan bij aan duurzame kansen op de arbeidsmarkt. Dit kan binnen de politie zijn, maar ook daarbuiten.
Ben je geïnteresseerd in werken bij de politie via De Blauwe Baan? Bekijk dan de mogelijkheden via de politie of via Maatwerkbanen, speciaal voor mensen met een doelgroepregistratie.
