HR Recruiter

In het kort

HR Recruiter

Werkzaamheden

In het kort

Wil jij als HR recruiter meer inhoud aan je werk geven? Zet je dan in voor mensen met een arbeidsbijzonderheid. Bij Pernu in Zeist ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers, kandidaten en opdrachtgevers, van de werving tot het sollicitatiegesprek en de begeleiding daarna. Dit betreft een vacature voor mensen die zijn opgenomen in het landelijke doelgroepenregister of onder de Wajong-regeling vallen vanuit het UWV.

Belangrijkste werkzaamheden

• Het schrijven van pakkende vacatureteksten en het uitzetten via diverse wervingskanalen.
• Het beoordelen van sollicitaties, afnemen van persoonlijkheidsassessments en cognitieve testen, en voeren van kennismakingsgesprekken.
• Betrokken blijven na plaatsing, voeren van contractbesprekingen en evaluatiegesprekken.
• Adviseren van opdrachtgevers en leidinggevenden op het gebied van recruitment, wet- en regelgeving en conflict- en verzuimmanagement.
• Schakelen tussen opdrachtgever, medewerker en jobcoach, en beheren van de procedure in samenwerking met de backoffice.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling.
• Goede mensenkennis, affiniteit met de doelgroep en goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Woonachtig op maximaal een uur rijden van Zeist.

Wat het bedrijf biedt

Pernu biedt een salaris tussen de € 3145,- en € 3915,- bruto op basis van 40 uur, afhankelijk van opleidingsniveau en werkervaring. Het dienstverband is voor 32 tot 36 uur per week, waarbij gestart wordt met een contract voor bepaalde tijd. Daarnaast biedt de organisatie een auto inclusief tankpas, laptop en telefoon van de zaak, een winstdeling, 25 vakantiedagen, 8% vakantietoeslag, ontwikkelmogelijkheden via GoodHabitz, opleidingsmogelijkheden en de optie tot hybride werken.

Functie-eisen

Yes! Een nieuwe vacature: je gaat direct aan de slag met het schrijven van een pakkende vacature tekst en zet de vacature uit via diverse wervingskanalen;De vacatures van Pernu worden door onze doelgroep goed gevonden: jij beoordeelt de binnengekomen sollicitaties, neemt een persoonlijkheidsassessment en eventueel cognitieve test af met de medewerker, voert kennismakingsgesprekken en gaat mee met het sollicitatiegesprek op locatie;Nog een keer yes! Namelijk jouw eerste plaatsing: ook na plaatsing blijf je als werkgever op afstand betrokken bij de medewerker, doe je de contractbespreking en evaluatiegesprekken: telefonisch, digitaal of op locatie.Je adviseert opdrachtgevers en leidinggevenden, op onder andere het gebied van recruitment, wet- en regelgeving en conflict- en verzuimmanagement;Je schakelt op afstand tussen de opdrachtgever, de medewerker en de jobcoach, waardoor je gedurende de gehele looptijd van de inzet afspraken borgt en de verwachtingen voor alle partijen duidelijk zijn;Je beheert de procedure voor jouw medewerker met ondersteuning van onze collega's van de backoffice, zoals het aanvragen van loonkostensubsidie, jobcoaching en de proefplaatsing.