HR Recruiter bij Pernu

In het kort

HR Recruiter bij Pernu

Werkzaamheden

Ben jij op zoek naar een betekenisvolle uitdaging in HR? Bij Pernu zoeken wij een enthousiaste HR Recruiter die zich wil inzetten voor kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. In deze veelzijdige rol ben jij het centrale aanspreekpunt en realiseer je de perfecte match door mensen en werkgevers succesvol met elkaar te verbinden.

Werkzaamheden

• Werven en selecteren van kandidaten door pakkende vacatures te schrijven en via diverse kanalen uit te zetten.
• Beoordelen van sollicitaties, afnemen van assessments en voeren van kennismakingsgesprekken.
• Begeleiden van sollicitatiegesprekken op locatie en het voeren van contract- en evaluatiegesprekken.
• Adviseren van opdrachtgevers over recruitment, wet- en regelgeving en verzuimmanagement.
• Ondersteunen bij procedures zoals het aanvragen van loonkostensubsidie en proefplaatsingen in nauwe samenwerking met de backoffice.

Wat wij vragen

• Minimaal een HBO werk- en denkniveau en ten minste 2 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling.
• Goede mensenkennis, inlevingsvermogen en sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands.
• Commerciële instelling, een resultaatgerichte werkhouding en ervaring met geautomatiseerde systemen.

Pernu biedt een informele werksfeer op een inspirerende locatie in Zeist. Wij investeren in jouw persoonlijke groei via opleidingsmogelijkheden, bieden goede secundaire voorwaarden waaronder een auto van de zaak en stimuleren een gezonde werk-privébalans.

Let op: Deze vacature is specifiek bedoeld voor mensen die ingeschreven staan in het landelijke doelgroepenregister of onder de Wajong-regeling vallen vanuit het UWV.

Functie-eisen

Yes! Een nieuwe vacature: je gaat direct aan de slag met het schrijven van een pakkende vacature tekst en zet de vacature uit via diverse wervingskanalen;De vacatures van Pernu worden door onze doelgroep goed gevonden: jij beoordeelt de binnengekomen sollicitaties, neemt een persoonlijkheidsassessment en eventueel cognitieve test af met de medewerker, voert kennismakingsgesprekken en gaat mee met het sollicitatiegesprek op locatie;Nog een keer yes! Namelijk jouw eerste plaatsing: ook na plaatsing blijf je als werkgever op afstand betrokken bij de medewerker, doe je de contractbespreking en evaluatiegesprekken: telefonisch, digitaal of op locatie.Je adviseert opdrachtgevers en leidinggevenden, op onder andere het gebied van recruitment, wet- en regelgeving en conflict- en verzuimmanagement;Je schakelt op afstand tussen de opdrachtgever, de medewerker en de jobcoach, waardoor je gedurende de gehele looptijd van de inzet afspraken borgt en de verwachtingen voor alle partijen duidelijk zijn;Je beheert de procedure voor jouw medewerker met ondersteuning van onze collega's van de backoffice, zoals het aanvragen van loonkostensubsidie, jobcoaching en de proefplaatsing.