Duurzaam aan de slag in Terschelling
Maatwerkbanen is er voor mensen en organisaties die verder willen kijken dan standaard vacatures. We brengen talent, ondersteuning en werk samen, zodat kansen beter aansluiten op iemands mogelijkheden. Daarbij helpen we werkgevers, gemeenten en werkzoekenden met praktische stappen richting duurzame plaatsingen en inclusief werkgeverschap.
Voor Terschelling betekent dat extra aandacht voor passend werk, ontwikkeling en begeleiding. We ondersteunen inwoners die een nieuwe stap willen zetten en werkgevers die ruimte willen bieden aan talent dat soms over het hoofd wordt gezien. Zo groeit in Terschelling een arbeidsmarkt waarin meedoen, perspectief en passende kansen centraal staan. Daarmee ontstaat meer ruimte voor ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Daarbij staat duurzame inzetbaarheid centraal.
Werk dat past in Terschelling
Voor Terschelling maken we passend werk sneller
Actueel in Terschelling
Voor Terschelling blijft nieuw aanbod beter in beeld.
Overzicht in Terschelling
Voor Terschelling brengen we vacatures en kansen helder samen.
Steun in Terschelling
In Terschelling bieden we praktische hulp bij werk, inclusie en
SROI in Terschelling | verplichting, invulling en rapportage
Werkgevers en organisaties in Terschelling krijgen steeds vaker te maken met social return als onderdeel van aanbestedingen, opdrachten en samenwerkingen. Maatwerkbanen helpt bij de praktische invulling van SROI, zodat sociale impact en uitvoerbaarheid goed samenkomen. We ondersteunen bij het vinden van passende kandidaten, het organiseren van werkplekken en het zichtbaar maken van resultaten. Daarbij kijken we ook naar rapportage, onderbouwing en een werkbare uitvoering gedurende het hele traject.
In Terschelling werken met een beperking
In Terschelling helpt Maatwerkbanen mensen met een beperking om werk te vinden dat past bij hun talenten, mogelijkheden en dagelijkse praktijk. Ook werkgevers ondersteunen we bij het creëren van een toegankelijke werkplek, duidelijke begeleiding en voorwaarden die bijdragen aan langdurig werkplezier en continuïteit. Daarmee groeit de kans op een goede match voor zowel werknemer als werkgever. Dat maakt de stap naar passend werk overzichtelijker en beter uitvoerbaar. Zo ontstaat meer ruimte om talent te benutten en werk duurzaam passend te maken.