Wat is de praktijkroute?
De praktijkroute is een manier om iemand op basis van een echte werkplek op te nemen in het doelgroepenregister banenafspraak. In plaats van een aparte beoordeling vooraf door UWV, kijkt de gemeente op de werkplek of iemand met een arbeidsbeperking zelfstandig het wettelijk minimumloon (WML) kan verdienen. Als uit een loonwaardebepaling blijkt dat de loonwaarde onder het WML ligt, kan de gemeente deze persoon aanmelden voor het doelgroepregister. Vanaf dat moment hoort iemand tot de doelgroep van de banenafspraak.
De praktijkroute is vooral bedoeld voor mensen voor wie de gemeente verantwoordelijk is voor arbeidsondersteuning, bijvoorbeeld binnen de Participatiewet. Het grote voordeel is dat niet alleen naar papieren of medische gegevens wordt gekeken, maar juist naar wat iemand in de praktijk op een concrete werkplek kan. Daardoor sluit de beoordeling beter aan op echt werk en echte begeleiding.
Hoe werkt de praktijkroute?
Bij de praktijkroute voert de gemeente een uniforme loonwaardemeting uit op de werkplek. Daarbij wordt gekeken naar de arbeidsprestatie van de werknemer in vergelijking met iemand zonder arbeidsbeperking in dezelfde functie. Als de loonwaarde lager is dan het wettelijk minimumloon, kan de gemeente dit doorgeven aan UWV, waarna opname in het doelgroepregister volgt. De baan telt dan mee voor de banenafspraak. Werkgevers kunnen in dat geval ook gebruikmaken van regelingen zoals de no risk polis.
De praktijkroute is dus anders dan een beoordeling via UWV vooraf. Bij UWV wordt gekeken of iemand in algemene zin het minimumloon kan verdienen. Bij de praktijkroute is er al een concrete baan of werkplek en wordt juist daar beoordeeld wat iemand kan. Dat maakt de regeling praktisch en direct gekoppeld aan werk.
Hoe zit het met forfaitaire loonkostensubsidie?
De forfaitaire loonkostensubsidie is een tijdelijke, vaste subsidie die een werkgever in de eerste periode van het dienstverband kan krijgen. Belangrijk is dat iemand door alleen forfaitaire subsidie te ontvangen niet automatisch in het doelgroepregister komt. Daarvoor is eerst een echte loonwaardebepaling op de werkplek nodig. Pas als is vastgesteld dat de loonwaarde onder het WML ligt, kan iemand via de praktijkroute worden opgenomen in het doelgroepregister.
Werk je dus al met forfaitaire loonkostensubsidie, dan kan de praktijkroute later alsnog worden toegepast. Vanaf het moment dat de loonwaarde officieel is vastgesteld onder het minimumloon, kan de werkgever gebruikmaken van de voordelen die horen bij de banenafspraak en telt de baan mee. Zo vormt de praktijkroute een belangrijke schakel tussen loonwaarde, loonkostensubsidie, doelgroepenregister en duurzaam passend werk.
