Duurzaam aan de slag in Haaksbergen
Maatwerkbanen verbindt talent aan kansen en maakt werk toegankelijker voor mensen die net wat meer maatwerk nodig hebben. We kijken niet alleen naar vacatures, maar ook naar mogelijkheden, begeleiding en duurzame inzetbaarheid. Zo helpen we werkgevers, gemeenten en werkzoekenden om samen te bouwen aan oplossingen die werken in de praktijk.
Ook in Haaksbergen staan we klaar voor mensen die passend werk zoeken en voor organisaties die inclusiever willen ondernemen. Met aandacht voor ontwikkeling, ondersteuning en realistische matches maken we werk in Haaksbergen bereikbaarder. Daarmee ontstaat meer beweging op de arbeidsmarkt en krijgen meer mensen de kans om mee te doen. Daarmee ontstaat meer ruimte voor ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Daarbij staat duurzame inzetbaarheid centraal.
Passend werk in Haaksbergen
Voor Haaksbergen maken we passend werk sneller
Nieuw in Haaksbergen
Voor Haaksbergen blijft nieuw aanbod beter in beeld.
Overzicht in Haaksbergen
Voor Haaksbergen brengen we vacatures en kansen helder samen.
Steun in Haaksbergen
Voor Haaksbergen vertalen we kennis naar advies dat direct
Social return in Haaksbergen | verplichting en uitvoering
Maatwerkbanen ondersteunt werkgevers en organisaties in Haaksbergen bij het invullen van SROI-verplichtingen op een manier die praktisch, haalbaar en maatschappelijk relevant is. We helpen bij passende inzet, het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en het onderbouwen van de voortgang richting opdrachtgevers. Zo krijgt social return in de praktijk vorm met aandacht voor impact, haalbaarheid en duidelijke afspraken. Dat helpt om kansen concreter te maken voor kandidaten en werkgevers.
Met een beperking werken in Haaksbergen
Maatwerkbanen ondersteunt in Haaksbergen zowel werkzoekenden met een beperking als werkgevers die inclusiever willen ondernemen. We helpen bij het vinden van passend werk, het organiseren van begeleiding en het creëren van werkplekken waarin ontwikkeling, duidelijkheid en duurzame plaatsingen centraal staan. Zo ontstaat meer ruimte om talent te benutten en werk duurzaam passend te maken. Daarmee groeit de kans op een goede match voor zowel werknemer als werkgever. Dat maakt de stap naar passend werk overzichtelijker en beter uitvoerbaar.