Duurzaam aan de slag in Etten-Leur
Maatwerkbanen is er voor mensen en organisaties die verder willen kijken dan standaard vacatures. We brengen talent, ondersteuning en werk samen, zodat kansen beter aansluiten op iemands mogelijkheden. Daarbij helpen we werkgevers, gemeenten en werkzoekenden met praktische stappen richting duurzame plaatsingen en inclusief werkgeverschap.
Voor Etten-Leur betekent dat extra aandacht voor passend werk, ontwikkeling en begeleiding. We ondersteunen inwoners die een nieuwe stap willen zetten en werkgevers die ruimte willen bieden aan talent dat soms over het hoofd wordt gezien. Zo groeit in Etten-Leur een arbeidsmarkt waarin meedoen, perspectief en passende kansen centraal staan. Daarmee ontstaat meer ruimte voor ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Daarbij staat duurzame inzetbaarheid centraal.
Werk dat past in Etten-Leur
Voor Etten-Leur maken we passend werk sneller
Nieuw in Etten-Leur
Voor Etten-Leur blijft nieuw aanbod beter in beeld.
Overzicht in Etten-Leur
Voor Etten-Leur brengen we vacatures en kansen helder samen.
Hulp in Etten-Leur
Voor Etten-Leur vertalen we kennis naar advies dat direct
Social return in Etten-Leur | invulling en rapportage op maat
Maatwerkbanen ondersteunt werkgevers en organisaties in Etten-Leur bij het invullen van SROI-verplichtingen op een manier die praktisch, haalbaar en maatschappelijk relevant is. We helpen bij passende inzet, het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en het onderbouwen van de voortgang richting opdrachtgevers. Daarmee ontstaat een aanpak waarin verplichting, uitvoering en verantwoording logisch op elkaar aansluiten. Dat helpt om kansen concreter te maken voor kandidaten en werkgevers.
Met een beperking werken in Etten-Leur
Voor inwoners van Etten-Leur die willen werken met een beperking of extra ondersteuningsvraag helpt Maatwerkbanen bij het vinden van functies die beter aansluiten op talent, belastbaarheid en ontwikkelmogelijkheden. Tegelijk ondersteunen we werkgevers bij een inclusieve werkplek, passende begeleiding en duurzame inzetbaarheid. Zo ontstaat meer ruimte om talent te benutten en werk duurzaam passend te maken. Daarmee groeit de kans op een goede match voor zowel werknemer als werkgever. Daarbij staat duurzame inzetbaarheid centraal.