Deltawerkers B.V.

In het kort

Deltawerkers werd in 2013 opgericht als innovatieve startup in Buitenpost. De naam – een mix van “delta” en “werk” – staat voor veerkracht, zelfregie en daadkracht: precies waar Deltawerkers voor staat.

Inmiddels gevestigd in Leeuwarden en actief in heel Noord-Nederland, begeleiden de coaches mensen bij hen thuis of op het werk. De missie is helder: bijdragen aan welzijn en werkgeluk via maatwerk in re-integratie, jobcoaching en loopbaanadvies.

Met aandacht, vakmanschap, betrokkenheid, daadkracht en continuïteit zetten de deskundige coaches zich dagelijks in om echt het verschil te maken.

Meer informatie

Deltawerkers is sinds 2013 actief in het begeleiden van mensen naar duurzaam werkgeluk. Ooit gestart als innovatieve startup in Buitenpost, gegroeid vanuit het Innovatiehuis Lauwersdelta, is de organisatie inmiddels gevestigd in Leeuwarden en actief in heel Noord-Nederland. De naam Deltawerkers – een combinatie van “delta” en “werk” – staat voor veerkracht, daadkracht en het vermogen om zelf richting te geven aan je toekomst: waarden die diep verankerd zijn in onze visie én werkwijze.

Wij geloven dat iedereen recht heeft op een plek waar werk bijdraagt aan welzijn en zingeving. Vanuit die overtuiging ondersteunen we mensen bij het vinden van passend (betaald) werk of het hervinden van balans en richting in hun loopbaan. Dat doen we met een mix van vakmanschap, betrokkenheid, aandacht, daadkracht en continuïteit.

Onze dienstverlening bestaat uit re-integratie, jobcoaching en loopbaanadvies – altijd op maat gemaakt, afgestemd op de unieke situatie van de cliënt én de organisatie. Onze coaches werken door heel Noord-Nederland en komen waar mogelijk naar de mensen toe: thuis, op het werk of op een leerwerkplek.

In onze begeleiding staat de mens centraal. Daarom is de Individueel Vraaggerichte Benadering (IVB), in combinatie met Mediërend Begeleiden, de kern van onze werkwijze. Deze methode gaat uit van de eigen regie van de cliënt: hij of zij bepaalt de richting, ontdekt zelf welke kwaliteiten, talenten en beperkingen belangrijk zijn en krijgt de ruimte om deze te ontwikkelen. De coach biedt hierbij ondersteuning, zonder over te nemen. Het doel is duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling – met als resultaat een werkplek die echt past.

Deze aanpak leidt tot blijvende verandering en is gericht op een win-win situatie voor cliënt, werkgever en opdrachtgever. Onze jobcoaches begeleiden niet alleen naar werk, maar blijven – waar nodig – ook betrokken ná plaatsing, om de overgang naar werk soepel te laten verlopen en te zorgen voor behoud van werk.