No-Riskpolis: De Onbenutte Kansen voor Werkgevers om Kosten te Besparen
Veel werkgevers zijn zich niet bewust van de financiële voordelen van de no-riskpolis en laten hierdoor flinke besparingen liggen. Deze regeling is opgezet door de overheid en biedt werkgevers aanzienlijke kostencompensatie wanneer zij iemand met een arbeidsbeperking of chronische ziekte in dienst nemen. Tijd om de kansen die deze regeling biedt beter te benutten!
Wat is de No-Riskpolis?
De no-riskpolis is een financiële regeling die werkgevers stimuleert om mensen met een arbeidsbeperking of ziekte aan te nemen, zonder de extra zorgen om mogelijk hogere verzuimkosten. Het idee achter de regeling is simpel: werkgevers hoeven geen financiële risico’s te dragen als de nieuwe werknemer ziek wordt. De overheid hoopt dat dit meer werkgevers over de streep trekt om een inclusiever personeelsbestand op te bouwen.
Voor Wie Geldt de No-Riskpolis?
Niet elke werknemer komt in aanmerking voor de no-riskpolis. Deze regeling richt zich specifiek op mensen die onder de Ziektewet vallen op basis van artikel 29b. Hieronder vallen bijvoorbeeld mensen met een WAO-, WIA-, of WAJONG-achtergrond. Voor deze doelgroepen kan de no-riskpolis een wereld van verschil maken.
Hoe Werkt de No-Riskpolis in de Praktijk?
Het mooie aan de no-riskpolis is dat werkgevers de regeling niet actief hoeven aan te vragen. Wanneer een werknemer uit een van de doelgroepen in dienst komt, is de no-riskpolis automatisch van kracht. Mocht de werknemer ziek worden, dan kan de werkgever een ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV. Dit voorkomt dat werkgevers opdraaien voor de loonkosten tijdens het ziekteverzuim.
Een aandachtspunt voor werkgevers: de ziektewetuitkering moet binnen zes weken na de eerste ziektedag worden aangevraagd bij het UWV. Zodra de werknemer weer beter is, moet de herstelmelding binnen twee dagen worden doorgegeven. Dit voorkomt eventuele boetes en zorgt voor een soepel proces.
De Voordelen voor Werkgevers
Het benutten van de no-riskpolis biedt werkgevers een flinke financiële bescherming: voor de eerste vijf jaar van het dienstverband lopen zij geen risico op kosten door ziekteverzuim. In sommige gevallen, zoals bij de banenafspraak, geldt deze bescherming zelfs onbeperkt. Dit betekent niet alleen minder financiële risico’s, maar ook meer kansen voor inclusieve werkgelegenheid zonder extra zorgen.
Conclusie
De no-riskpolis biedt werkgevers een kosteneffectieve manier om sociaal en inclusief te ondernemen. Door deze regeling goed te benutten, kunnen bedrijven nieuwe medewerkers aannemen zonder zich druk te maken over financiële risico’s bij ziekteverzuim. Het is dus de moeite waard om te onderzoeken of werknemers onder de no-riskpolis vallen en zo gebruik te maken van deze onbenutte kans.
