Wat betekent SROI in een aanbesteding?
Bij veel overheidsopdrachten speelt SROI aanbesteding een belangrijke rol. Wanneer een gemeente of andere publieke organisatie een opdracht uitzet, kan zij een social return eis opnemen in het contract. Dit betekent dat het bedrijf dat de opdracht uitvoert ook een maatschappelijke bijdrage moet leveren.
Deze bijdrage bestaat meestal uit het bieden van werk of ontwikkelkansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel van deze verplichting is om meer mensen aan werk te helpen en sociale inclusie te stimuleren.
Hoe werkt een social return verplichting?
In een aanbesteding staat meestal beschreven hoeveel social return er moet worden gerealiseerd. Vaak gaat het om een percentage van de opdrachtwaarde of de loonsom. Dit percentage ligt meestal tussen de 2% en 5%.
Bedrijven die deelnemen aan een aanbesteding moeten vaak een plan van aanpak social return indienen. Hierin beschrijven zij hoe zij de verplichting gaan invullen. Dit plan kan bijvoorbeeld bestaan uit het aanbieden van leerwerkplekken, stageplaatsen of het aannemen van kandidaten uit een kwetsbare doelgroep.
Om goed te begrijpen hoeveel social return nodig is, is het belangrijk om te weten hoe het SROI percentage berekenen werkt. Dit bepaalt namelijk de totale waarde van de maatschappelijke bijdrage.
Plan van aanpak SROI
Een goed plan van aanpak beschrijft duidelijk hoe de organisatie de social return verplichting gaat realiseren. Vaak wordt hierin opgenomen:
- welke doelgroep wordt ingezet
- hoeveel werkplekken worden gecreëerd
- hoe begeleiding wordt geregeld
- hoe rapportage plaatsvindt
Voor bedrijven kan het ook nuttig zijn om te kijken naar mogelijke SROI invulling. Er zijn namelijk verschillende manieren om social return te realiseren.
Daarnaast is het belangrijk om te weten welke kandidaten meetellen. Meer hierover lees je op de pagina over SROI doelgroepen.
Door een goed plan te maken en samen te werken met gemeenten of sociale organisaties kan social return succesvol worden uitgevoerd en bijdragen aan duurzame werkgelegenheid.
