Wat is social return?

Social return (vaak afgekort als SROI – Social Return On Investment) is een afspraak waarbij organisaties bij opdrachten of aanbestedingen een deel van de opdrachtsom inzetten voor maatschappelijke impact. Meestal gaat het om het creëren van werk- of ontwikkelkansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Social return wordt veel toegepast door overheden, gemeenten en grotere opdrachtgevers die bij inkoop ook sociale waarde willen realiseren.

Concreet betekent social return dat een bedrijf bijvoorbeeld een percentage van de opdrachtwaarde besteedt aan het in dienst nemen van iemand uit de doelgroep, het aanbieden van een leerwerkplek of het inkopen bij een sociale onderneming. Zo wordt economische activiteit direct gekoppeld aan maatschappelijke meerwaarde.

Hup nodig bij sociaal ondernemen?
Keurmerk behalen?

Social return voorbeelden

Er zijn verschillende social return voorbeelden die in de praktijk veel voorkomen:

  • Een bouwbedrijf dat via een aanbesteding een kandidaat uit het doelgroepregister in dienst neemt.
  • Een ICT-organisatie die een leerwerktraject aanbiedt aan iemand met een arbeidsbeperking.
  • Een leverancier die een deel van het werk uitbesteedt aan een sociale onderneming met PSO-certificering.
  • Een bedrijf dat samenwerkt met een re-integratiebureau om kandidaten te begeleiden naar duurzaam werk.

Deze voorbeelden laten zien dat social return flexibel kan worden ingevuld. Het gaat niet alleen om directe banen, maar ook om stageplekken, scholing, werkervaringsplekken of ketensamenwerking.

Social return in de regio

Social return in de regio krijgt vaak vorm via gemeenten en regionale samenwerkingsverbanden. Gemeenten stellen bij aanbestedingen social return-eisen en werken samen met lokale werkgevers, sociaal ontwikkelbedrijven en werk- en leerbedrijven. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin bedrijven ondersteuning krijgen bij het vinden van geschikte kandidaten.

In veel regio’s is er ook samenwerking met een bureau social return. Zo’n bureau social return helpt organisaties bij het invullen van hun verplichting, het matchen van kandidaten en het administratief verantwoorden van de social return-afspraken. Dit verlaagt de drempel voor bedrijven om op een praktische en haalbare manier invulling te geven aan social return.

Waarom is social return belangrijk?

Social return is belangrijk omdat het maatschappelijke impact structureel koppelt aan economische groei. Bedrijven die meedoen aan social return dragen bij aan inclusie, werkgelegenheid en talentontwikkeling. Tegelijkertijd versterken zij hun positie bij aanbestedingen en laten zij zien dat zij sociaal verantwoord ondernemen serieus nemen.