Participatiewet: kansen voor werkgevers en werkzoekenden
De Participatiewet heeft als doel dat zoveel mogelijk mensen kunnen meedoen in de samenleving, bij voorkeur via betaald werk. Sinds 2015 bundelt de wet verschillende vormen van ondersteuning voor mensen die (tijdelijk of langdurig) moeite hebben om zelfstandig werk te vinden, bijvoorbeeld door een beperking, gezondheidsklachten, schuldenproblematiek, een taalachterstand of een lange periode zonder baan. Gemeenten voeren de wet uit en kijken samen met de inwoner wat nodig is om stappen richting werk te zetten: denk aan loopbaanbegeleiding, scholing, werkervaring, re-integratietrajecten en ondersteuning bij het vinden van passend werk.
Als betaald werk nog niet haalbaar is, kan de Participatiewet ook voorzien in inkomensondersteuning (bijstand) en afspraken over participatie, zodat iemand toch kan blijven ontwikkelen en actief kan blijven meedoen.
Wat betekent de Participatiewet voor werkgevers?
Voor werkgevers biedt de Participatiewet een praktische route naar inclusief ondernemen én het aantrekken van nieuw talent. U kunt bijdragen door te werven met oog voor vaardigheden in plaats van beperkingen, en door functies slimmer in te richten. Dat kan bijvoorbeeld door taken te bundelen tot een passende functie, of juist door een functie op te knippen zodat iemand een afgebakend takenpakket krijgt dat goed aansluit op diens mogelijkheden.
Inclusie gaat ook over een goede start: duidelijke inwerkafspraken, een aanspreekpunt op de werkvloer, realistische verwachtingen en ruimte om te leren. Veel kandidaten brengen bovendien sterke kwaliteiten mee zoals doorzettingsvermogen, loyaliteit en focus, en kunnen met de juiste ondersteuning duurzaam inzetbaar zijn. Zo werkt u aan een divers team, een positieve werkcultuur en een organisatie die maatschappelijk betrokken is.
Ondersteuning en regelingen bij het aannemen van personeel
Daarnaast zijn er ondersteunende instrumenten en regelingen die het makkelijker maken om iemand vanuit de Participatiewet in dienst te nemen. Denk aan begeleiding via gemeente of partners (zoals werkbedrijven en re-integratie), praktische ondersteuning op de werkplek en – afhankelijk van de situatie – financiële compensatie zoals loonkostensubsidie.
Zo combineert u maatschappelijke impact met een duurzame personeelsaanpak en bouwt u mee aan een arbeidsmarkt waarin iedereen naar vermogen kan meedoen.
