Loondispensatie
Loondispensatie is een regeling die bedoeld is om werkgevers te stimuleren mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.
Het is een manier om het voor werkgevers financieel aantrekkelijker te maken om werknemers met een verminderde arbeidsproductiviteit in dienst te nemen door tijdelijk minder loon te betalen dan het minimumloon. Het UWV speelt een belangrijke rol bij de aanvraag en uitvoering van loondispensatie.
Stapsgewijze uitleg van hoe het proces van loondispensatie verloopt via het UWV
Vaststellen arbeidsbeperking: Als je een arbeidsbeperking hebt en je denkt dat je in aanmerking komt voor loondispensatie, moet je eerst laten vaststellen dat je een arbeidsbeperking hebt. Dit kan gebeuren door een beoordeling door het UWV, waarbij wordt gekeken naar je mogelijkheden en beperkingen.
Werkgever neemt contact op met UWV: Als je een werkgever hebt gevonden die bereid is om je in dienst te nemen, kan de werkgever contact opnemen met het UWV om loondispensatie aan te vragen. Hierbij moet de werkgever informatie verstrekken over het arbeidscontract en de overeengekomen loonwaarde.
Loonwaarde bepalen: Het UWV beoordeelt de loonwaarde van de werknemer met een arbeidsbeperking. Dit betekent dat wordt vastgesteld hoeveel de werknemer naar verwachting kan verdienen in vergelijking met een reguliere werknemer zonder arbeidsbeperking.
Loondispensatiebesluit: Op basis van de beoordeling van de loonwaarde neemt het UWV een besluit over het toekennen van loondispensatie. Als het UWV besluit om loondispensatie toe te kennen, wordt er een beschikking opgesteld.
Aanpassing loon: De werkgever past het loon van de werknemer aan op basis van de loonwaarde. Het loon wordt tijdelijk aangevuld vanuit de loondispensatie, zodat de werknemer ten minste het wettelijk minimumloon verdient.
Monitoring en evaluatie: Gedurende de periode van loondispensatie wordt de situatie regelmatig gemonitord en geëvalueerd door het UWV en de werkgever. Als de loonwaarde verandert of de arbeidsbeperking van de werknemer verandert, kan dit van invloed zijn op de loondispensatie.
Het doel van loondispensatie is om mensen met een arbeidsbeperking te ondersteunen bij het vinden en behouden van werk, terwijl werkgevers worden gestimuleerd om inclusiever te ondernemen.
Het is belangrijk om te weten dat loondispensatie een tijdelijke regeling is en dat er andere mogelijkheden zijn om werknemers met een arbeidsbeperking te ondersteunen, zoals loonkostensubsidie of de inzet van jobcoaches. Het is altijd verstandig om advies in te winnen bij het UWV om te kijken welke regeling het beste bij jouw situatie past.