Wat inclusief werkgeverschap inhoudt Inclusief werkgeverschap betekent dat organisaties actief ruimte maken voor werknemers met verschillende achtergronden, talenten en mogelijkheden. Het gaat hierbij onder andere om mensen met een arbeidsbeperking, maar ook om andere groepen die moeilijker toegang hebben tot de arbeidsmarkt. Een inclusieve organisatie kijkt niet alleen naar beperkingen, maar vooral naar talenten en…

Wat beschut werk betekent Beschut werk is bedoeld voor mensen die door een beperking zoveel ondersteuning nodig hebben dat werken bij een reguliere werkgever moeilijk is. Deze vorm van werk biedt een veilige en aangepaste werkomgeving waarin werknemers hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. Beschut werk wordt vaak georganiseerd door gemeenten of sociale werkbedrijven. De werkplekken zijn…

Het doel van een werkfit traject Een werkfit traject is bedoeld om mensen voor te bereiden op een terugkeer naar werk. Dit traject wordt vaak ingezet wanneer iemand langere tijd niet heeft gewerkt door bijvoorbeeld ziekte, een arbeidsbeperking of langdurige werkloosheid. Tijdens een werkfit traject wordt gewerkt aan verschillende vaardigheden die belangrijk zijn voor deelname…

Openheid tijdens het sollicitatieproces Wanneer iemand met een arbeidsbeperking solliciteert, kan de vraag ontstaan of en wanneer het verstandig is om de beperking te bespreken. In Nederland is een sollicitant niet verplicht om een beperking te melden tijdens een sollicitatieprocedure. Toch kiezen sommige werkzoekenden ervoor om open te zijn over hun situatie, vooral wanneer er…

Wat de Participatiewet regelt De Participatiewet is een Nederlandse wet die ervoor moet zorgen dat zoveel mogelijk mensen kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt. De wet richt zich op mensen die ondersteuning nodig hebben bij het vinden van werk, zoals mensen met een arbeidsbeperking of mensen die langdurig werkloos zijn. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de uitvoering…

Wat is job carving Job carving is een methode waarbij bestaande functies binnen een organisatie worden opgesplitst in kleinere taken. Deze taken worden vervolgens gecombineerd tot een nieuwe functie die beter aansluit bij de vaardigheden van een werknemer met een arbeidsbeperking. Het idee achter job carving is dat niet elke werknemer alle taken van een…