-
Wanneer telt een werknemer mee voor de banenafspraak
Wat meetellen voor de banenafspraak betekent De banenafspraak is bedoeld om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Niet iedere werknemer met een beperking telt automatisch mee voor deze afspraak. In de praktijk is vooral van belang of iemand behoort tot de doelgroep banenafspraak, bijvoorbeeld doordat die persoon is opgenomen in het doelgroepregister.…
-
Doelgroepregister en doelgroepverklaring: wat is het verschil
Waarom dit verschil in de praktijk belangrijk is Voor werkgevers is het verschil vooral praktisch. Wie iemand wil aannemen uit de doelgroep banenafspraak, hoeft vanaf 2026 niet meer te wachten op een aparte verklaring voor het LKV banenafspraak. Het is vooral belangrijk om te controleren of de werknemer in het doelgroepregister staat en om dit…
-
Hoe werkgevers werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen begeleiden
Wat een afstand tot de arbeidsmarkt betekent De term afstand tot de arbeidsmarkt wordt gebruikt voor mensen die om verschillende redenen moeite hebben om werk te vinden. Dit kan bijvoorbeeld komen door een arbeidsbeperking, langdurige werkloosheid, beperkte werkervaring of persoonlijke omstandigheden. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben soms extra ondersteuning nodig om succesvol…
-
Wat doet een jobcoach tijdens begeleiding op de werkvloer
De rol van begeleiding bij werk Voor sommige werknemers met een arbeidsbeperking kan extra begeleiding op de werkvloer belangrijk zijn. Een jobcoach speelt hierbij een centrale rol. Deze professional ondersteunt werknemers bij het uitvoeren van hun werkzaamheden en helpt hen om zich aan te passen aan de werkomgeving. Een jobcoach kan bijvoorbeeld helpen bij het…
-
Wajong, WIA en Participatiewet: wat zijn de verschillen
Wat deze regelingen betekenen In Nederland bestaan verschillende regelingen voor mensen die door ziekte of een beperking niet volledig kunnen werken. De drie bekendste regelingen zijn de Wajong, de WIA en de Participatiewet. De Wajong is bedoeld voor mensen die al op jonge leeftijd een arbeidsbeperking hebben en daardoor moeite hebben om zelfstandig te werken.…
-
Social return uitgelegd: wat betekent het voor bedrijven
Wat social return inhoudt Social return, vaak afgekort als SROI (Social Return on Investment), is een beleid dat wordt toegepast bij overheidsopdrachten. Het doel is om bedrijven te stimuleren om bij hun werkzaamheden ook sociale impact te creëren. Wanneer een bedrijf een opdracht uitvoert voor een overheid of publieke organisatie, kan er een verplichting gelden…