Het doel van het loonkostenvoordeel
Het loonkostenvoordeel, vaak afgekort als LKV, is een financiële regeling voor werkgevers die mensen uit bepaalde doelgroepen in dienst nemen. Het doel van deze regeling is om werkgevers te stimuleren om ook mensen aan te nemen die zonder extra steun minder snel een baan zouden vinden. Het LKV maakt onderdeel uit van de Wet tegemoetkomingen loondomein en wordt verrekend via de loonheffingen.
Voor de doelgroep banenafspraak is de regeling vanaf 1 januari 2026 eenvoudiger geworden. Werkgevers hoeven voor deze doelgroep geen aparte doelgroepverklaring meer te regelen. In plaats daarvan kijkt de uitvoering naar de loonaangifte en of de werknemer in het doelgroepregister staat. Ook is het voordeel voor deze doelgroep niet meer beperkt tot maximaal 3 jaar, maar kan het doorlopen zolang het dienstverband voortduurt.
Daarmee is het loonkostenvoordeel voor de banenafspraak beter gaan aansluiten op het doel van de regeling: werkgevers langdurig stimuleren om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Tegelijk is het belangrijk om te weten dat niet alle LKV-regels voor alle doelgroepen gelijk zijn; voor andere doelgroepen kunnen andere voorwaarden of overgangsregels gelden.
Hoe het loonkostenvoordeel werkt
In de praktijk geeft de werkgever in de loonaangifte aan dat hij voor een werknemer het LKV voor de doelgroep banenafspraak wil ontvangen. Daarna beoordelen UWV en Belastingdienst of aan de voorwaarden is voldaan. Als dat zo is, ontvangt de werkgever hierover een berekening en volgt de uitbetaling via het reguliere proces van de regeling.
Een belangrijk praktisch punt is dat de werkgever voor de doelgroep banenafspraak via het werkgeversportaal van UWV kan controleren of een werknemer in het doelgroepregister staat. Die registratie is vanaf 2026 beslissend voor het recht op dit LKV. Daardoor is het proces eenvoudiger geworden dan in eerdere jaren, toen voor veel gevallen nog een doelgroepverklaring moest worden aangevraagd.
Voor werkgevers betekent dit vooral meer duidelijkheid en minder administratieve drempels. Voor werknemers kan het helpen om de kans op een duurzame baan te vergroten, omdat de financiële stimulans voor werkgevers langer doorloopt en eenvoudiger toepasbaar is geworden.