Het doel van de no-riskpolis
De no-riskpolis is een regeling die werkgevers moet stimuleren om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Wanneer een werknemer die onder deze regeling valt ziek wordt, kan de werkgever een uitkering ontvangen via de Ziektewet. Hierdoor loopt de werkgever minder financieel risico.
Normaal gesproken is een werkgever verplicht om bij ziekte van een werknemer het loon door te betalen. Voor werknemers met een arbeidsbeperking kan dat voor werkgevers soms als een onzekerheid worden gezien. De no-riskpolis zorgt ervoor dat dit risico wordt beperkt.
De regeling is vooral bedoeld voor werknemers die door een beperking een grotere kans hebben om ziek te worden. Door het financiële risico te verminderen wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om deze groep werknemers aan te nemen.
Hoe de no-riskpolis in de praktijk werkt
Wanneer een werknemer onder de no-riskpolis valt en ziek wordt, meldt de werkgever dit bij het UWV. Het UWV kan vervolgens een uitkering verstrekken die het loon gedeeltelijk of volledig compenseert.
In veel situaties geldt de no-riskpolis automatisch. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer iemand in het doelgroepregister staat of een WIA- of Wajong-uitkering ontvangt. Werkgevers hoeven in die gevallen vaak geen aparte aanvraag te doen.
De no-riskpolis geldt meestal voor een periode van vijf jaar na de start van het dienstverband. In sommige situaties kan de regeling langer gelden. De regeling draagt bij aan een arbeidsmarkt waarin mensen met een arbeidsbeperking meer kansen krijgen op werk.