Wat meetellen voor de banenafspraak betekent
De banenafspraak is bedoeld om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Niet iedere werknemer met een beperking telt automatisch mee voor deze afspraak. In de praktijk is vooral van belang of iemand behoort tot de doelgroep banenafspraak, bijvoorbeeld doordat die persoon is opgenomen in het doelgroepregister.
Het meetellen is belangrijk omdat werkgevers en overheid hiermee inzicht krijgen in de voortgang van de banenafspraak. Ook hangt het samen met regelingen die werkgevers kunnen gebruiken, zoals het LKV doelgroep banenafspraak. Daarom is het voor werkgevers belangrijk om te weten of een werknemer formeel binnen deze doelgroep valt.
Vanaf 2026 is de aansluiting tussen de doelgroep banenafspraak en het LKV verbeterd. Daardoor sluit de financiële regeling beter aan op de formele doelgroep van de banenafspraak. Ook zijn sommige groepen juist toegevoegd of uitgesloten, afhankelijk van de nieuwe wettelijke afbakening.
Hoe werkgevers hiermee omgaan
Voor werkgevers begint dit meestal met een controle in het werkgeversportaal van UWV. Daar kan worden nagegaan of een werknemer in het doelgroepregister staat. Dat is een belangrijke indicatie voor het meetellen binnen de banenafspraak en voor het toepassen van het LKV banenafspraak.
In de praktijk is het verstandig om dit al vroeg in het dienstverband helder te hebben. Zo kan de werkgever de juiste stappen zetten in de loonadministratie en voorkomen dat voordelen onnodig worden misgelopen. Sinds 2026 is dit proces eenvoudiger geworden doordat voor het LKV banenafspraak geen aparte doelgroepverklaring meer nodig is.
Voor werknemers is meetellen binnen de banenafspraak vooral relevant omdat het de kans kan vergroten dat werkgevers gebruikmaken van beschikbare regelingen. Daarmee wordt de stap naar duurzaam werk kleiner.