Wat loonkostensubsidie inhoudt
Loonkostensubsidie is een regeling waarbij een werkgever financiële ondersteuning ontvangt wanneer een werknemer door een beperking minder productief is dan een gemiddelde werknemer. De werknemer ontvangt daarbij meestal het volledige minimumloon, terwijl de werkgever een subsidie krijgt om het verschil te compenseren.
Deze regeling wordt voornamelijk toegepast binnen de Participatiewet en wordt uitgevoerd door gemeenten. Het doel is om werkgevers te stimuleren mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen zonder dat dit tot onevenredige kosten leidt.
Door loonkostensubsidie kunnen werknemers met een beperking werken tegen een regulier loon, terwijl werkgevers financieel worden ondersteund.
Wat loondispensatie betekent
Loondispensatie is een andere regeling die in sommige situaties wordt toegepast, bijvoorbeeld bij bepaalde uitkeringen. Bij loondispensatie mag een werkgever een werknemer minder dan het minimumloon betalen wanneer de productiviteit lager ligt.
In dat geval ontvangt de werknemer vaak een aanvullende uitkering om het inkomen aan te vullen. Hierdoor kan de werknemer toch een inkomen op minimumniveau behouden.
Het belangrijkste verschil tussen beide regelingen is dat bij loonkostensubsidie de werknemer het volledige loon ontvangt, terwijl bij loondispensatie een deel van het inkomen via een uitkering wordt aangevuld.