Wat is loonkostensubsidie
Loonkostensubsidie is een regeling die werkgevers ondersteunt wanneer zij iemand aannemen die door een beperking minder productief kan zijn dan een gemiddelde werknemer. De subsidie compenseert het verschil tussen de loonwaarde van de werknemer en het minimumloon.
De regeling wordt meestal uitgevoerd door gemeenten in het kader van de Participatiewet. Wanneer een werknemer niet in staat is om zelfstandig het minimumloon te verdienen, kan een werkgever loonkostensubsidie ontvangen.
Het doel van de regeling is om mensen met een arbeidsbeperking toch een kans te geven op een reguliere baan bij een werkgever.
Hoe loonkostensubsidie wordt bepaald
Voordat een werkgever loonkostensubsidie kan ontvangen, wordt meestal een loonwaardemeting uitgevoerd. Hierbij wordt gekeken naar de productiviteit van de werknemer op de werkplek.
Op basis van deze meting wordt vastgesteld welk deel van het loon door de werkgever wordt betaald en welk deel door de subsidie wordt gecompenseerd. Hierdoor kan een werknemer toch het volledige minimumloon ontvangen.
Voor werkgevers kan loonkostensubsidie een belangrijk hulpmiddel zijn om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het maakt het mogelijk om werk aan te bieden dat aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer.