Wat is job carving
Job carving is een methode waarbij bestaande functies binnen een organisatie worden opgesplitst in kleinere taken. Deze taken worden vervolgens gecombineerd tot een nieuwe functie die beter aansluit bij de vaardigheden van een werknemer met een arbeidsbeperking.
Het idee achter job carving is dat niet elke werknemer alle taken van een functie hoeft uit te voeren. Door taken slim te verdelen kunnen werknemers zich richten op werkzaamheden waarin zij sterk zijn.
Deze aanpak kan zowel voordelen opleveren voor werknemers als voor werkgevers. Werknemers krijgen een functie die beter aansluit bij hun mogelijkheden, terwijl werkgevers efficiënter gebruik kunnen maken van beschikbare talenten.
Hoe job carving in de praktijk werkt
In de praktijk begint job carving vaak met het analyseren van werkzaamheden binnen een organisatie. Werkgevers kijken welke taken vaak blijven liggen of welke taken door andere medewerkers minder efficiënt worden uitgevoerd.
Deze taken kunnen vervolgens worden samengevoegd tot een nieuwe functie. Een werknemer met een arbeidsbeperking kan zich dan volledig richten op deze werkzaamheden.
Door deze aanpak kunnen organisaties nieuwe banen creëren zonder dat bestaande functies volledig moeten worden aangepast. Job carving wordt daarom steeds vaker gebruikt als instrument om inclusieve werkplekken te realiseren.