Wat loonkostensubsidie betekent voor werkgevers
Loonkostensubsidie is een regeling die werkgevers ondersteunt wanneer zij iemand aannemen die door een beperking minder productief kan zijn dan een gemiddelde werknemer. Het doel van deze regeling is om werkgevers te compenseren voor het verschil tussen de productiviteit van de werknemer en het minimumloon.
Deze regeling maakt onderdeel uit van het Nederlandse arbeidsmarktbeleid dat gericht is op het vergroten van kansen voor mensen met een arbeidsbeperking. Door financiële ondersteuning te bieden, wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen uit deze doelgroep een kans te geven op de arbeidsmarkt.
De subsidie wordt meestal verstrekt via gemeenten en valt onder de uitvoering van de Participatiewet. Hierdoor kan de regeling per gemeente iets verschillen in de manier waarop deze wordt toegepast.
Hoe de hoogte van de subsidie wordt vastgesteld
Om te bepalen hoeveel loonkostensubsidie een werkgever kan ontvangen, wordt meestal een loonwaardemeting uitgevoerd. Tijdens deze meting wordt gekeken naar de productiviteit van de werknemer in vergelijking met een gemiddelde werknemer in dezelfde functie.
Wanneer uit de meting blijkt dat een werknemer bijvoorbeeld 60 procent van de normale productiviteit levert, kan de werkgever subsidie ontvangen voor het verschil tussen deze productiviteit en het minimumloon. De werknemer ontvangt in principe wel het volledige loon.
De loonwaardemeting wordt meestal uitgevoerd door een deskundige die samen met de werkgever en werknemer kijkt naar de werkzaamheden op de werkplek. Op basis van deze analyse wordt bepaald hoeveel subsidie nodig is om de werkplek mogelijk te maken.